NR-1 e os Riscos Psicossociais: O Novo “Passivo Invisível” das organizações
por Reinaldo de Francisco Fernandes Por que a saúde mental deixou de ser apenas uma questão médica para se tornar uma obrigação legal e estratégica para o seu negócio? Durante décadas, a segurança do trabalho no Brasil foi sinônimo de capacete, luvas e proteção contra máquinas. No entanto, a atualização da Norma Regulamentadora nº 01 […]
Salário digno: por que empresas estão adotando essa estratégia
O debate sobre remuneração evoluiu de forma significativa. Se antes a discussão girava em torno do salário mínimo legal e da competitividade de mercado, hoje as organizações mais maduras avançam para um novo patamar: o salário digno. O conceito, que vem ganhando destaque em agendas de ESG, gestão de pessoas e sustentabilidade corporativa, parte de […]
Temáticas do 3º Meeting de Remuneração ARH Serrana
A remuneração ocupa hoje um lugar central nas decisões organizacionais. Mais do que definir salários e benefícios, ela expressa como as empresas reconhecem, valorizam e constroem pertencimento entre as pessoas. É a partir dessa visão que a ARH Serrana estruturou as temáticas do 3º Meeting de Remuneração, um evento pensado para líderes, gestores e profissionais […]
A empresa mais conceituada em remuneração no Brasil confirmada no 3º Meeting de Remuneração ARH Serrana
Quando o assunto é remuneração estratégica no Brasil, um nome se tornou referência para quem leva pessoas e resultados a sério: Carreira Müller. Reconhecida nacionalmente por apoiar organizações na construção de modelos sólidos de remuneração, reconhecimento e posicionamento organizacional, a Carreira Müller está confirmada na Arena do 3º Meeting de Remuneração ARH Serrana. E para […]
O que é remuneração e por que ela vai muito além do salário
Entenda o que é remuneração, seus tipos e importância para atrair, engajar e manter talentos nas empresas Saber o que é remuneração é essencial para empresasm que desejam atrair, manter e engajar talentos em um cenários cada vez mais competitivo e dinâmico. Isso porque quando se fala em remuneração, a maioria das pessoas pensa imediatamente […]
