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12/03/2019

Pesquisa Salarial ARH Serrana chega a 35ª edição mais completa e abrangente

Prazo mais flexível para as empresas analisarem os dados  e novas categorias estão entre as novidades

Consolidada como uma ferramenta estratégica e confiável para orientar a tomada de decisões de empresas e organizações, a Pesquisa de Remuneração e Indicadores de RH da ARH Serrana chega esse ano a sua 35ª edição em novo formato e com abrangência ainda maior. Entre as novidades está a antecipação da entrega da pesquisa, resultando em maior tempo de entrega e análise das informações por parte das empresas participantes, relatórios on line sigilosos e interativos e as categorias Premium I e II, que permitem comparativos de cargos executivos e estratégicos entre empresas. As inscrições podem ser feitas até o dia 8 de abril (confira serviço completo abaixo).

As melhorias desta edição atendem a demandas oriundas de uma pesquisa de satisfação realizada com participantes da edição de 2018, principalmente em relação a um prazo maior para a análise dos dados. “Esse diagnóstico foi fundamental para aprimorarmos ainda mais a Pesquisa Salarial”, observa Graziela Silva, do Departamento de Pesquisas da ARH Serrana.

Além de proporcionar o conhecimento das práticas e tendências frente à remuneração, benefícios, indicadores e o nível de competitividade do mercado conforme o segmento das empresas participantes, as informações da Pesquisa Salarial contribuem para a elaboração e/ou a manutenção das políticas de atração e retenção de colaboradores. “A Pesquisa oferece a segurança para tomarmos a melhor decisão, pois podemos analisar qual é a tendência dos cargos e praticar uma remuneração adequada e competitiva conforme o mercado em que cada empresa atua. Costumo comparar a pesquisa da ARH Serrana com uma bússola que nos dá a direção do ponto em que estamos e para onde queremos chegar enquanto práticas de remuneração. Sem informações de qualidade e consistência, não é possível fazer uma boa análise e comparativos do pacote remuneratório”, destaca Graziela.

35ª Pesquisa de Remuneração e Indicadores  de RH da ARH Serrana

Novidades

- Antecipação em dois meses para a entrega das informações às empresas, para facilitar a análise dos dados - em 2018 a entrega foi em 27 de setembro, neste ano será em 22 de julho

- A Pesquisa Premium objetiva comparar cargos executivos (alta diretoria) e posições estratégicas. Os pacotes estão desmembrados da seguinte forma: Premium I, com possibilidade de análise comparativa de até 20 cargos; Premium II, possibilidade de análise comparativa de até 10 cargos. Vale ressaltar que essas modalidades fazem o comparativo de cargos com abrangência nacional, ou seja, os cargos escolhidos são comparados com empresas fora do eixo das participantes da Pesquisa

- Relatórios online, através do portal SAP SMART com a utilização de senhas especificas por cliente, reforçando a confidencialidade e sigilo das informações e relações de compliance

- Relatórios interativos:

Relatório de competitividade: analisa o grau de competitividade das famílias de cargos da empresa em relação ao mercado pesquisado, proporcionando leitura direta dos cargos da empresa x mercado

Benefícios e Indicadores: proporciona uma visão macro de atuação de mercado em relação a práticas, políticas e tendências de recursos humanos

Público-alvo

Empresas e organizações interessadas em receber um diagnóstico completo e confiável para a tomada de decisões diante do cenário econômico nacional e internacional

Cronograma

Inscrições até 8 de abril

8 de abril - Workshop Orientações para preenchimento da Pesquisa Salarial e Indicadores e entrega de material para preenchimento da Pesquisa

24 de maio - Prazo final para preenchimento dos dados e envio a SAP

22 de julho - Workshop de entrega da Pesquisa Salarial e Indicadores às empresas e organizações

Vantagens da Pesquisa Salarial

- Equilíbrio da remuneração praticada internamente com a remuneração praticada no segmento ou região

- Informações para a tomada de decisão no que diz respeito a benefícios, indicadores e políticas de RH

- Diagnósticos salariais (avalia a saúde da remuneração da empresa)

- Estabelece políticas salariais que sejam competitivas para reter e atrair talentos

- Acompanha tendências de mercado, indicadores e práticas

- Mantém a tabela salarial alinhada ao mercado

- Obtém informações externas suficientes para sustentar o programa de Cargos e Salários e Planos de Carreira

- Uma atualização por ano com base nos acordos coletivos

Capacitação

Como parte da Pesquisa Salarial 2019, a ARH Serrana estará oferecendo um Curso de Remuneração Estratégica, que vai ocorrer de 22 a 24 de maio, em parceria com a SAP Consultoria. O objetivo é proporcionar o desenvolvimento de reflexões relecionadas à remuneração estratégica, conectando os dados revelados pela Pesquisa.

Serviço

35 ª Pesquisa de Remuneração e Indicadores de RH da ARH Serrana

Inscrições: até 8 de abril pelo site www.arhserrana.com.br

Mais informações: (54) 3228.7332

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