Pesquisa Salarial
Avalie as ações de RH de sua empresa de forma econômica e confiável
O QUE É UMA PESQUISA SALARIAL?
A pesquisa salarial é uma ferramenta indispensável e que fornece informações abrangentes sobre os salários praticado no mercado de trabalho, considerando diversos segmentos, profissões, cargos e funções. Ela auxilia as empresas no planejamento e estabelecimento de sua política salarial, alinhada à estratégia mais adequada ao seu segmento e negócio. No passado, a estabilidade e uma remuneração competitiva, eram os únicos requisitos para uma vaga ser considerada atrativa. Hoje em dia, os profissionais têm diferentes critérios para avaliar o que constitui um bom emprego, e as empresas precisam oferecer mais do que isso.
Nesse sentido, as formas de remuneração, sejam elas tangíveis ou intangíveis, são poderosas ferramentas utilizadas pelos gestores e pelos profissionais da área de recursos humanos. Ter o trabalho reconhecido, representa um momento gratificante na carreira de qualquer profissional, trazendo senso de valorização e pertencimento.
Para assegurar a sustentabilidade do negócio e equilibrar os reconhecimentos monetários internos e externos, é imprescindível usar informações confiáveis e tratamento estatístico adequado.
O QUE SÃO INDICADORES DE RH?
Com a introdução de novas metodologias, avanços tecnológicos e transformações no mercado, surgem diferentes abordagens e formas de conduzir os negócios. No entanto, num cenário acelerado e em constante evolução, os indicadores de RH se tornaram peças-chave para orientar decisões estratégicas.
Os indicadores funcionam como guias que permitem ao RH observar sinais, movimentos de mercado e tendências relevantes. Cada vez mais, esses indicadores estão presente na mesa de decisões. O desafio reside em determinar quais indicadores usar para obter insights significativos.
POR QUE PARTICIPAR DA PESQUISA SALARIAL
E DE INDICADORES DA ARH SERRANA?
A pesquisa salarial da ARH Serrana abrange mais de 600 cargos, englobando todas as áreas da empresa e vários segmentos, como indústria, comércio, serviços, hospitais, entre outros e empresas de pequeno, médio e grande porte.
VANTAGENS
Fornecer informações salariais praticadas na região de abrangência da empresa;
Oferecer às empresas um instrumento completo e confiável para a tomada de decisões na área de remuneração;
Proporcionar dados comparativos da empresa em relação ao mercado geral (todas as empresas participantes) ou a um mercado selecionado;
Servir como guia para o RH observar sinais, movimentos de mercado e tendências, essenciais para monitorar a eficácia das estratégias de negócios e medir a satisfação dos colaboradores.
A Pesquisa Salarial da ARH Serrana conta com a parceria da Consultoria em RH SAP, com mais de 25 anos de expertise no desenvolvimento e implantação de projetos relacionados à gestão de cargos, carreira e remuneração. Localizada em Campinas – SP, atende empresas de médio à grande porte, nacionais e multinacionais, em diferentes segmentos e modalidades de negócios. Por meio de uma pesquisa confiável, é possível conhecer as práticas do mercado e tomar decisões mais assertivas e alinhadas às estratégias da empresa, garantindo a sustentabilidade dos negócios. A SAP estrutura, mapeia e analisa as informações, utilizando um software específico, enquanto a confidencialidade dos dados é assegurada. Além disso, o Pacote Premium oferece possibilidade de adicionar à pesquisa tradicional, dados específicos sobre cargos executivos e estratégicos de todo o Brasil.
Acesso aos dados
// Relatório Online
Por meio do Portal da Remuneração em software específico
// Portal da Remuneração
Disponível para as empresas participantes
// Suporte Técnico SAP
Consultoria especializada com mais de 30 anos de experiência
// Relatórios Interativos
Com dados analíticos e maior abertura de gerenciamento por parte do usuário
// Garantia
Do sigilo da informação
// Portfólio de Cargos
Mais de 600 cargos prontos à sua disposição com medianas salariais e benefícios
CRONOGRAMA
Setembro/24 a Março/25
Período das inscrições para a Pesquisa Salarial 2025.
11/04/25
Workshop de abertura da Pesquisa Salarial 2025 e análise de dados.
14/04/25 - 02/06/25
Resposta da pesquisa pelas empresas e envio das informações para a SAP Consultoria.
03/06/25 - 10/08/25
Análise de informações, esclarecimento das dúvidas e tabulação dos dados pela SAP Consultoria.
11/08/25
Workshop de devolutiva da Pesquisa Salarial 2025
