O mercado de trabalho muda na velocidade da tecnologia e as gerações convivem lado a lado nas empresas. Então, encontrar o candidato certo nunca foi tão desafiador.
Processos seletivos, que antes se apoiava em currículos e impressões pessoais, hoje exigem muito mais: leitura emocional, análise de comportamento e a capacidade de captar nuances que muitas vezes passam despercebidas. Até mesmo por profissionais experientes de RH.
Testes e questionários
É verdade que testes e questionários ajudam. Eles trazem informações sobre perfil comportamental, aptidões e habilidades. Mas também é verdade que muitos candidatos aprenderam a “jogar o jogo”, respondendo exatamente o que o recrutador quer ouvir. E é aí que mora o risco: escolher alguém com base na versão “idealizada” e não na real.
Agora, imagine ter ao seu lado uma assistente que ouve tudo, registra cada palavra, percebe o tom de voz e te ajuda a interpretar o que está sendo dito — sem filtro, sem distração e sem perder nada.
Parece o futuro? Pois ele já chegou.
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uma inteligência artificial desenvolvida para que você nunca mais esqueça uma informação importante.
Durante suas entrevistas — presenciais ou online — a Orya escuta toda a conversa, transcreve automaticamente e te permite interagir depois, com comandos simples:
- Peça um resumo personalizado da entrevista;
- Solicite insights comportamentais sobre o candidato;
- Busque palavras-chave ou respostas específicas;
- E o mais incrível: compare entrevistas diferentes e veja, com base no que foi dito, qual candidato mais se aproxima da descrição da vaga.
A Orya vai além de uma ferramenta — ela é sua parceira estratégica no processo seletivo. Enquanto você se concentra em se conectar com o candidato, ela garante que nenhum detalhe escape. E depois, quando for tomar a decisão final, você terá uma base sólida de dados e percepções para escolher com segurança, sem se deixar levar apenas pela intuição.
Empresas e profissionais de RH que já utilizam a Orya relatam uma mudança significativa:
mais clareza, mais confiança e menos tempo perdido com entrevistas improdutivas.
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Porque contratar bem é mais do que ouvir — é compreender o que está por trás de cada palavra.
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