Retenção de Talentos: sinais que sua empresa não pode ignorar
A retenção de talentos é um dos maiores desafios da gestão de pessoas hoje em dia. Atrair bons profissionais já exige esforço, mas mantê-los engajados, produtivos e motivados a longo prazo pode ser ainda mais desafiador. Mas afinal, o que faz um bom profissional decidir ir embora? Entenda agora como reconhecer os sinais e manter […]
Cuidado – pilar central de ambientes de trabalho humanizados
Estamos vivendo tempos de grandes transformações na sociedade, e a transição demográfica acelerada é um dos motores dessa mudança, impactando diretamente as empresas e suas dinâmicas internas. Um dos movimentos mais impactantes é a redução do tamanho das famílias e a decisão de muitos casais de ter filhos mais tarde. Essa realidade joga luz sobre […]
Segurança Psicológica na Prática: o que faz sua equipe ficar
No cenário atual de transformações aceleradas, não basta às empresas oferecer salários competitivos ou benefícios atrativos. O que realmente faz uma equipe permanecer — engajada, criativa e produtiva — é o quanto ela se sente segura para ser quem é, falar o que pensa e contribuir sem medo de punições ou constrangimentos. Esse é o […]
Pesquisa Salarial 2026 ARH Serrana: inscrições abertas
A Pesquisa Salarial 2026 ARH Serrana já está com inscrições abertas. Trata-se de uma ferramenta estratégica que permite às empresas avaliar e ajustar suas políticas de remuneração, benefícios e cargos com base em dados confiáveis e regionais. Seja sua empresa associada ou não à ARH Serrana, esta é a oportunidade de fortalecer sua gestão de […]
RETENÇÃO DE TALENTOS SOB A PERSPECTIVA DA NEUROCIÊNCIA
No cenário atual, reter talentos tornou-se um desafio cada vez mais complexo e multifatorial. A neurociência, porém, pode nos ajudar a compreender melhor essa dinâmica. De um lado, temos fatores externos à empresa, como políticas públicas, mudanças econômicas, avanços tecnológicos, pressões sociais e alterações legais, todos eles moldando um ambiente em constante transformação que afeta […]
ARH Serrana abre oficialmente o Programa Social Pensando no Futuro 2025
Na noite de 10 de setembro, a Escola Estadual Evaristo de Antoni, em Caxias do Sul, recebeu a abertura oficial do Programa Social Pensando no Futuro 2025, promovido pela ARH Serrana. A iniciativa, que acontece até 6 de outubro, tem como objetivo preparar jovens de escolas públicas para os desafios do mercado de trabalho e […]
Por que Networking é Importante?
Entenda a importância do networking na área de Gestão de Pessoas Fazer networking não é apenas conhecer pessoas. É sobre criar relações de confiança, compartilhar experiências e construir pontes que geram oportunidades reais. Networking é importante? No mundo dos negócios e da gestão de pessoas, ninguém cresce sozinho. As ideias mais inovadoras, […]
ImpactARH: o que esperar do RH do Futuro?
O ImpactARH é uma iniciativa da Associação de Recursos Humanos ARH Serrana criada em 2023 para promover uma série de encontros voltados para os principais desafios e tendências em Gestão de Pessoas. Desafios que transformam organizações Com uma periodicidade mensal, os eventos reúnem lideranças, profissionais de RH e demais interessados na temática, oferecendo um […]
ARH Tech People 2025: tecnologia e humanização em destaque na Serra Gaúcha
O ARH Tech People 2025 reuniu líderes, empresários, profissionais de RH e startups no Moinho da Cascata, em Caxias do Sul, no dia 21 de agosto de 2025, e consolidou-se como um dos principais eventos da região voltados à integração entre tecnologia e gestão de pessoas. Com o tema “Onde a tecnologia encontra o humano”, […]
Maturidade de IA e Letramento em IA: o Futuro do Trabalho já começou
A maturidade de IA não depende apenas da adoção de ferramentas, mas também da capacidade de compreender, interpretar e aplicar essa tecnologia de forma estratégica. Por isso, o letramento em IA desenvolve a habilidade de entender conceitos, limitações e possibilidades da inteligência artificial, permitindo decisões mais conscientes e alinhadas à realidade de cada negócio. Sem esse […]
